تبلیغات
پایگاه اطلاع رسانی گروه مـدیـریـت

شما دوستان عزیز میتوانید موضوعات خود را از جستجوی پایگاه پیدا کنید - بالای سایت

 

در ذیل برخی از روشها و اصول كلی را كه هر مدیر برای انجام كار خود باید مورد نظر قرار دهد به اختصار بیان می كنیم.



وضع هر یك از كاركنان را مورد بررسی قرار دهید.


به زیر دستان علاقه نشان دهید، همه افراد خون گرم نیستند


شنونده خوبی باشد.


كاری كنید كه كاركنانتان با میل و رغبت كار را انجام دهند.


انتقاد یا ملامت رابه طور مثبت انجام دهید.



مدیری كه همیشه مراعات حال زیر دستان را می كند، كاركنان او فعال و وفادار بوده و نسبت به هم همكاری خواهند داشت.


نظر مشورتی و كمك زیردستان را بخواهید.


انتقاد و ملامت را در خفا انجام دهید.


تحسین را در حضور دیگران انجام دهید.


قسمتی از مسئولیت خود را به زیر دستان تفویض كنید


در صورت استحقاق در تجلیل زیر دستان خود اقدام كنید.


هرگز فراموش نكنید كه مدیر سرمشق زیر دستان خود می باشد.


به كاركنان خود نشان دهید به آنان اعتماد داشته و از ایشان انتظار دارید تا به بهترین وجهی انجام وظیفه كنند.


برای زیردستان خود هدفی معین كیند كه به خاطر رسیدن به آن به تلاش بیفتند وجد و جهد كنند.


به زیردستان فرصت دهید در تصمیماتی كه گرفته می شود ( خصوصا تصمیماتی كه در وضع آنان اثر دارد ) شركت جویند.


از تحكم و تسلط اجتناب كنید.


خواسته های خود را به صورت پیشنهاد یا خواهش درآورید.


هنگام طرح در خواست یا پیشنهاد دلیل آنرا حتما ذكر كنید.


حتی وقتی كه هنوز طرح ها و برنامه های شما در مرحله ابتدائی است بگذارید، معاونین شما، راجع به آنها اطلاعاتی پیدا كنند.


همیشه جنبه مثبت را در نظر بگیرید.


تعادل داشته باشید


هر وقت در اشتباه می باشید یا كه مرتكب اشتباهی شده اید به خطای خود اعتراف كنید.


اگر فكر و سلیقه ای را پسندیدید دلیل آن را به مبتكر و صاحب فكر بگوئید


به این حقیقت كه افراد، افكار ونظریات پیشنهادی خود را بهتر از سایرین به مورد اجرا می گذارند اهمیت بدهید.


درباره آنچه می گوئید و طرز ادای آن دقیق باشید.


از غرولند معمولی كاركنان ناراحت نشوید.


این احساس را در زیردستان بوجود آورید كه كار آنان مهم است


كاركنان خود را از اموری كه در وضع آنان تاثیر دارد مطلع سازید.


وضع كاركنان تان را به آنان اطلاع دهید




ارسال نظرات () نویسنده: مجتبی عباس زاده جهرمی 1391/09/7

آخرین مطالب

» چارت سازمانی بانک ملی ایران .
» چارت سازمانی بانک انصار .
» چارت سازمانی شرکت لیزینگ امید .
» چارت سازمانی شرکت پارس مسکن الوند .
» چارت سازمانی بانک قرض الحسنه رسالت .
» چارت سازمانی بانک سامان .
» چارت سازمانی پست بانک .
» چارت سازمانی بانک دی .
» چارت سازمانی بانک رفاه .
» چارت سازمانی بانک حکمت ایرانیان .
» چارت سازمانی بانک سپه .
» چارت سازمانی بانک ملت .
» چارت سازمانی بانک صادرات ایران .
» چارت سازمانی بانک مسکن .
» چارت سازمانی بانک گردشگری .
» چارت سازمانی بانک توسعه و تعاون .
» چارت سازمانی بهزیستی کشور .
» چارت سازمانی بازنشستگی کشوری .
» چارت سازمانی آموزش فنی و حرفه ای .
» چارت سازمانی شركت ملی گاز ایران .
» چارت سازمانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات .
» چارت سازمانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی .
» چارت سازمانی مدیریت امور دانشجویی دانشگاه تربیت مدرس .
» چارت سازمانی وزارت صنعت معدن و تجارت .
» چارت سازمانی ثبت و احوال .
» چارت سازمانی وزارت راه و شهر سازی .
» چارت سازمانی وزارت بازرگانی .
» چارت سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی .
» چارت سازمانی شرکت مخابرات استان فارس .
» چارت سازمانی اداره کل تربیت بدنی .
 
000000000000000 00000000000000 000000000000000

نظرسنجی

به دسترسی مطالب مورد نیاز چه امتیازی میدهید ؟



درباره ما

گفتگوی زنده با مدیر پایگاه

ثبت نام دریافت مطالب روزانه

آمـار و پیج رنگ

.